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Política de Calidad

Política de Calidad, Medioambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo

POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

Ingesport es una empresa española con vocación de liderazgo nacional y proyección internacional, con más de 20 años de experiencia, y que basa su actividad en el desarrollo y la promoción de grandes complejos deportivos. Ingesport es un referente como consultora estratégica en el deporte y la actividad física. Gestionamos centros deportivos y programas que estimulan hábitos de vida saludables. Por ello, desarrollamos nuestra actividad dentro del sector de la salud, el deporte y el bienestar.

En las instalaciones que desarrolla Ingesport se agrupan usos de máxima demanda para la población, orientados para todo tipo de personas y a precios muy asequibles. Además, Ingesport desarrolla centros deportivos en entornos corporativos, donde aporta know how específico de cómo implementar los beneficios de la actividad física en las empresas.

Para cumplir estos compromisos, Ingesport ha establecido un Sistema de Gestión de la Calidad, del Medioambiente y de la Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo a las normas UNE-EN ISO 9001:2015, UNE-EN ISO 14001:2015, UNE-EN ISO 45001:2018 cuyos pilares básicos son los siguientes:

 

  • ORIENTACIÓN AL CLIENTE: Son el centro de la organización. Trabajamos para atender sus necesidades y solucionar sus problemas. Todos nuestros recursos y esfuerzos están enfocados en esta dirección.
  • LIDERAZGO: Nuestro trabajo está orientado a ejercer la posición de liderazgo que nos permita anticiparnos a las necesidades de la sociedad para poder ofrecer la mejor solución a nuestros clientes.
  • ESPÍRITU DE EQUIPO: Los grandes retos solo se superan con equipos comprometidos, alineados, cohesionados, motivados y coraje.
  • HONESTIDAD Y TRANSPARENCIA: Hacemos lo que decimos que vamos a hacer para mejorar la vida de nuestros clientes, con sentido común y respetando la legislación.
  • COMPROMISO CON LA MEJORA DE LA SOCIEDAD: Somos una herramienta accesible para que la sociedad sea más capaz y feliz.
  • EXCELENCIA E INNOVACIÓN: Nuevo modelo de Negocio al mercado, basada en la aplicación de las mejoras y más novedosas y prácticas en el Mundo de la Salud y el bienestar a través de la actividad física en una innovación constante.
  • CUMPLIMIENTO NORMATIVO: Velamos por el cumplimiento de la totalidad de los requisitos legales y reglamentarios aplicables, así como cualquiera otro compromisos asumidos.
  • MEJORA CONTINUA: Desarrollamos continuamente el sistema de gestión con el objeto de mejorar tanto el propio sistema como el desempeño de la organización.
  • PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE: Protegemos el medio ambiente y prevenimos la contaminación, realizando un uso sostenible de los recursos naturales, incrementando la eficiencia energética en nuestras actividades y reduciendo las emisiones de gases de efecto invernadero y de otras sustancias contaminantes que aceleran el cambio climático.
  • PREVENCIÓN DE LOS DAÑOS Y EL DETERIORO DE LA SALUD: La alta dirección establece, implementa y mantiene una política de la seguridad y salud en el trabajo que:
    • Establece un sistema de prevención de riesgos laborales que cuente con los medios adecuados para alcanzar sus fines.
    • Fomenta una cultura preventiva y promoverá actuaciones que no se limiten a la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo ya manifestadas.
    • Desarrolla actividades de formación e información dirigidas a tener un mejor conocimiento de los riesgos derivados del trabajo.
    • Compromiso por fomentar la consulta y la participación de los trabajadores en la gestión de la prevención de riesgos laborales.
    • Desarrollar planes preventivos y de actuación dirigidos a la mejora continua de la seguridad y salud en este organismo.
    • Establecer y difundir como principio básico de actuación la tolerancia cero frente a las conductas violentas extremas (ejercidas por terceros) con el objetivo de dignificar el trabajo y la seguridad y salud de los empleados. De igual manera, se actuará en contra de cualquier violencia extrema que afecte directamente a su patrimonio.
    • Velar por el mantenimiento de un entorno laboral exento de riesgos y se compromete a adoptar las medidas necesarias de carácter organizativo para prevenir la aparición de conductas de acoso laboral, sexual y por razón de sexo en relación con el personal que presta sus servicios en la organización, rechazando cualquier conducta de este tipo.
    • Promoverá políticas y acciones encaminadas a:
      • La mejora de sus instalaciones para facilitar el acceso a las personas con discapacidad, de manera que puedan hacer uso de todos los servicios y recursos que garanticen su seguridad, su movilidad y su comunicación.
      • Facilitar, a las personas con discapacidad, el desempeño de las funciones asociadas a su puesto de trabajo.

                                                                                                                                       Madrid, 1 de octubre de 2020

                                                                                                            Alfonso Arroyo Lorenzo

                                                                                                                                                    Adjunto al Presidente

 

A continuación, se muestra el desempeño ambiental de los centros GO fit en el segundo semestre de 2020.

Los indicadores del desempeño ambiental se han calculado de la siguiente manera:

Consumo Agua =  Σm3 de agua consumida centros / Σ accesos centros

Consumo Electricidad = Σ Kwh electricidad consumida centros / Σ accesos centros

Consumo Gas = ΣKwh gas consumido centros / Σ accesos centros

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