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Tras la aceptación de la presente “Política de Privacidad”, se accederá a un formulario donde el interesado podrá rellenar los datos necesarios para las mencionadas labores de selección y adjuntar su CV. Todas estas acciones tienen un carácter voluntario, entendiéndose que son realizadas con la voluntad expresa de participar en los procesos de selección de GO FIT CORDOBA. El interesado responderá de la veracidad de los datos facilitados, siendo todos ellos de carácter obligatorio, y será responsable de comunicar por escrito cualquier modificación de los datos facilitados. Los datos personales facilitados se incluirán en el mencionado fichero durante seis meses.
GO FIT CORDOBA no recaba datos especialmente sensibles de los candidatos. En concreto nos referimos a aquellos relativos al origen racial, a la salud, a la vida sexual, ideología, afiliación sindical, religión o creencias del solicitante.
El candidato autoriza expresamente a que las comunicaciones que hubiera que remitirle sobre su candidatura o proceso de selección, le sean comunicadas por cualquier canal, incluido el correo electrónico y SMS.
GO FIT CORDOBA reconoce al interesado, y garantizará, su derecho de acceso, rectificación, oposición y cancelación de los datos personales recogidos. Estos derechos podrán ser ejercitados mediante correo electrónico (ciudadreal@go-fit.es) o mediante solicitud escrita y firmada, dirigida a la siguiente dirección: C/ Monasterio de El Paular, 2. 28034 Madrid. En ambos casos el interesado deberá aportar los siguientes datos: nombre y apellidos, domicilio a efecto de notificaciones y fotocopia (o archivo de imagen) del DNI o Pasaporte.
GO FIT CORDOBA se compromete al cumplimiento de su obligación de deber de secreto de los datos de carácter personal y adoptará las medidas necesarias para evitar su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado de acuerdo con la tipología de datos facilitados y con lo establecido en el Reglamento de desarrollo de la LOPD, aprobado por el Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre.
